I mai gjennomførte de instituttillitsvalgte ved Institutt for bygg- og miljøteknikk, Morten og Maren, en undersøkelse blant studentene om erfaringer med sommerjobbsøking. Vi ønsket å finne ut hvordan studentene opplever prosessen – hvor mange jobber de søker, hvor mange intervjuer de får, og hva som skal til for å få relevant erfaring fra byggebransjen.
Store forskjeller mellom klassetrinnene
Undersøkelsen viser at 63 % av studentene som svarte hadde fått relevant sommerjobb i år. Samtidig ser vi tydelige forskjeller mellom klassetrinnene. De største utfordringene gjelder særlig studenter tidlig i studieløpet. Mange første- og andreårsstudenter opplever at det er vanskelig å få relevant erfaring fordi flere bedrifter først ser etter studenter som har kommet lenger i utdanningen.
Mange studenter søker et stort antall stillinger før de får tilbud. Flere oppgir at de har søkt 10 eller flere sommerjobber, noe som viser at manglende sommerjobb ikke nødvendigvis handler om manglende innsats fra studentenes side.
Et interessant funn er at andre- og tredjeårsstudenter søker omtrent like mange sommerjobber, men at tredjeårsstudentene langt oftere får tilbud. Andreklassinger ser dermed ut til å være en gruppe som søker aktivt, men som fortsatt opplever at det er vanskelig å få innpass i bransjen. Flere studenter opplever derfor at det er den første muligheten inn i bransjen er den vanskeligste å få. Tidligere sommerjobber blir ofte en inngang til nye muligheter, og flere trekker frem at nettverk og tidligere erfaring kan ha mye å si.
Behov for bedre kommunikasjon
Et annet tema som går igjen i tilbakemeldingene er kommunikasjon fra bedriftene. Flere studenter opplever at de venter lenge på svar etter å ha sendt søknader, og at det er vanskelig å vite om de fortsatt er aktuelle eller om de bør søke videre. En tydeligere tilbakemelding til studentene, også når svaret er nei, vil kunne gjøre prosessen bedre.
Råd fra næringslivet
Samtidig viser samtalen med næringslivet at det ikke alltid handler om hvor mye erfaring studentene har, men hvordan de klarer å synliggjøre det de allerede har. Christian Scheen fra Skanska ga et enkelt råd da vi trakk frem at mange studenter synes det er vanskelig å vite hva de skal skrive i søknaden:
«Studentene har et poeng når de etterlyser bedre kommunikasjon fra bedriftene. Alle som søker sommerjobb bør få svar, og de bør vite når de kan forvente en tilbakemelding. I Skanska svarer vi alle søkere, og vi er interessert i å bli kjent med studenter på alle årstrinn. Har du lite relevant erfaring å vise til, er mitt råd enkelt: Tenk deg inn i jobben. Gjør litt research, sett deg inn i rollen og skriv hvordan du ønsker å bidra. Samtidig er det viktig å huske at veien inn i bransjen ikke bare går gjennom stillingsannonser og søknader. Vi ser stor verdi i å møte engasjerte studenter tidlig i studieløpet gjennom konkurranser, arrangementer, gjesteforelesninger, karrieredager og andre møteplasser mellom studenter og næringsliv. I år var åtte av våre 35 sommerstudenter finalister i Grensesprenger. Det forteller oss at konkurransen er en god arena både for studenter som ønsker å vise hva de kan, og for oss som ønsker å komme i kontakt med fremtidige kolleger. Derfor håper jeg studenter på alle årstrinn følger med når årets Grensesprenger-konkurranse åpner og benytter sjansen til å delta.»
Poenget er at studentene bør prøve å forstå hvilken rolle de søker på, hva bedriften trenger, og hvordan deres egne erfaringer kan være relevante. Trygve Karlsen fra Veidekke løftet også frem at all erfaring teller – ikke bare erfaring fra byggebransjen:
«Tidligere erfaringer sier noe om hvem du er og hvordan du samhandler med andre – enten det er fra idrett som håndball eller fotball, verv, frivillighet eller andre aktiviteter.»
For byggingeniører er samarbeid en viktig del av arbeidshverdagen, og derfor ble også erfaring med tverrfaglig samarbeid trukket frem som verdifullt. Trygve nevnte spesielt Eksperter i team som en viktig erfaring fordi studentene lærer å jobbe sammen med mennesker med ulik fagbakgrunn, samt at man får reflektert over hvordan rolle en selv inntar i et team.
Veien videre
Basert på undersøkelsen ser vi et behov for å skape flere muligheter for studenter tidlig i studieløpet. Kortere sommerjobber eller praksisnære oppgaver kan være en måte å gi flere studenter en første erfaring fra byggebransjen. Det kan også være nyttig å synliggjøre bedrifter som aktivt tilbyr muligheter til første- og andreårsstudenter.
Undersøkelsen viser at mange studenter etter hvert får relevante sommerjobber, men også at den første inngangen til bransjen kan være krevende. Tettere kontakt mellom studenter og bedrifter gjennom Byggeringen kan bidra til at flere studenter får muligheten til å bli kjent med arbeidslivet tidligere – og at bedriftene får bedre tilgang til fremtidige kandidater.
