Entreprenører om rekruttering av nyutdannede
I løpet av det siste året har vi hørt mye om nedgangen i byggenæringen. Dette har ført til mange spørsmål fra studenter om rekrutteringssituasjonen....
3 min read
Årlig gjennomfører Byggeringen en spørreundersøkelse blant avgangsstudenter på byggingeniørutdanningene, både på bachelor- og masternivå. Undersøkelsen gir et verdifullt innblikk i hvordan overgangen fra studier til arbeidsliv utvikler seg, hvilke faktorer som påvirker studentenes karrierevalg, og hvordan næringen lykkes med å rekruttere fremtidens byggingeniører. Daglig leder i Byggeringen, Katja Samara, har sett nærmere på tallene og deler her sine refleksjoner rundt de viktigste trendene, utfordringene og mulighetene som kommer frem i årets undersøkelse.
Masterutdanning bygg
Rekordhøy sysselsetting – til tross for nedkonjunktur
92% av årets kandidater har fått jobb – den høyeste andelen på fire år, og opp fra 90% i 2025. Det er bemerkelsesverdig i en periode der BAE-næringen har opplevd betydelig nedgang i aktivitetsnivå. Forklaringen ligger trolig i kandidatenes kompetanseprofil: over halvparten (52%) ble rekruttert gjennom sommerjobb, og mange fikk tilbud uten å søke aktivt. Næringen plukker med andre ord opp byggingeniørene lenge før de er ferdige utdannet. Dette er et sterkt signal om at etterspørselen etter denne kompetansen er strukturell og robust – ikke konjunkturstyrt.
Jobbsøking er knapt nødvendig
83% fikk jobb ved å søke 0–5 stillinger, mot 78% i fjor. Én av tre søkte bare én jobb. Dette er en trend som har holdt seg stabilt over alle fire måleår, og understreker at arbeidsmarkedet for byggingeniører er et kandidatmarked – ikke et arbeidsgivermarked.
Oslo dominerer, men Midt-Norge henter seg inn
Region øst tiltrekker seg stadig flere – 61,5% i 2026 mot 56% i 2024. Trondheim holder seg stabil på rundt 16%. Det er verdt å merke seg at kandidatene trekkes mot der venner og familie er (henholdsvis 72% og 69% som begrunnelse for regionvalg) – ikke primært jobbtilbudet. Det betyr at regionene utenfor Oslo-området må jobbe aktivt med å skape tilhørighet og sosiale nettverk, ikke bare by på interessante prosjekter.
Rådgiverbransjen dominerer, men entreprenørsiden vokser
80% har søkt jobb hos rådgivere, mens 30% har søkt hos entreprenører og anlegg – en klar vekst fra 22% i 2023. Dette kan tyde på at næringen lykkes bedre med å kommunisere mulighetene på entreprenørsiden, eller at kandidatene ser bredere på karriereveiene enn tidligere.
Hva kandidatene vil ha – og hva det betyr for næringen
Godt arbeidsmiljø (81%), gode utviklingsmuligheter (67%) og lønn (53%) topper listen over hva kandidatene vektlegger ved valg av arbeidsgiver. Interessant nok faller vektleggingen av lønn noe fra 2025 (62%), mens arbeidsmiljø og utvikling holder seg stabilt høyt. For næringen er dette en påminnelse om at rekruttering ikke vinnes primært på kronenivå – det vinnes i kulturen og gjennom tydelige karriereveier.
Samlet vurdering: Kandidatundersøkelsen 2026 tegner et bilde av en næring som – til tross for krevende tider – fortsatt absorberer sine byggingeniører raskt og effektivt. Den største risikoen fremover er ikke om de får jobb, men om næringen klarer å fortelle historien godt nok til å tiltrekke seg enda flere til å velge denne veien. Det er akkurat det Byggeringen jobber med.
Bachelorutdanning i bygg
Mange velger å studere videre – og det er et godt tegn
Bildet for bachelorstudentene er annerledes enn for masterkandidatene: bare 43,5% oppgir å ha fått jobb, men det er ikke et faresignal. Hele 63,6% av dem som ikke har søkt jobb, søker på annet studium – mange av dem rett inn i masterprogrammet. Dette er en kjent trend som betyr at næringen om to år får enda flerebyggingeniører på Masternivå. Det vi ser er ikke frafall, men et lengre utdanningsløp.
Sommerjobb er blitt selve rekrutteringsrøret
Den tydeligste trenden over fire år er fremveksten av sommerjobb som rekrutteringskanal: fra 17% i 2023 til 45% i 2026. For dem som faktisk har fått jobb, er sommerjobben den dominerende inngangsporten. Dette bekrefter at tidlig kontakt mellom student og bedrift er avgjørende – og det er et signal næringen bør handle på. Bedrifter som ikke har et strukturert sommerjobb-program rettet mot bachelorstudenter, mister kandidatene før de er ferdigutdannet.
Entreprenørsiden vinner kampen om bachelorkandidatene
Hele 83,3% av de jobbsøkende bachelorstudentene har søkt hos entreprenører og anleggsbedrifter – mot 30% hos rådgivere. Dette er stikk motsatt av masterkandidatene, der rådgiverbransjen dominerer. Det gir et interessant bilde av næringen som helhet: bachelorene går ut i produksjon og byggeplass, masterne inn i rådgiving og prosjektledelse. Begge trengs, og undersøkelsen bekrefter at utdanningsløpene faktisk retter seg mot ulike deler av verdikjeden.
Hva studentene vil ha – og hva det betyr
Godt arbeidsmiljø (82,6%) og gode utviklingsmuligheter (71,7%) topper listen over hva bachelorstudentene vektlegger ved valg av arbeidsgiver – helt på linje med masterkandidatene. Interessant nok vektlegger bachelorstudentene store og interessante prosjekter (28,3%) mer enn master (29% – omtrent likt), men de er klart mer opptatt av god ledelse (17,4% vs 20%) og arbeidsforhold enn lønn alene. For næringen er dette et klart budskap: det er kulturen og mulighetene som vinner, ikke kronenivået.
Trondheim befester posisjonen, men Innlandet lever
Trondheim er studiested for 76% av respondentene og arbeidssted for 30%. Men 40% oppgir «annet» som geografisk arbeidssted – og i fritekstfeltene ser vi Gjøvik, Bodø, Innlandet og lokale entreprenørfirmaer. Bachelorstudentene er mer geografisk spredte enn masterkandidatene, noe som er positivt for regional rekruttering. Næringen utenfor de store byene har et reelt rekrutteringsvindu her. 
Samlet vurdering: Bachelorstudentene er godt posisjonert, motiverte og ønsker seg inn i næringen – men de rekrutteres tidlig og usynlig via sommerjobb. Næringen som ikke er til stede i den arenaen, er allerede for sent ute.
Les resultatene fra undersøkelsene her:
